1. Objeto y alcance

El Club Tenis de Mesa Defense adopta esta Política de Igualdad y No Discriminación para garantizar la igualdad de trato y oportunidades y prevenir y eliminar cualquier forma de discriminación, violencia o acoso en su actividad deportiva y organizativa.

Se aplica a personas trabajadoras, deportistas, personal técnico y directivo, árbitros/as, voluntariado, familias, público, proveedores y entidades colaboradoras.

2. Marco normativo

• Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
• Ley 39/2022, del Deporte.
• Ley Orgánica 8/2021, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia (LOPIVI).
• Real Decreto 901/2020, sobre planes de igualdad, cuando resulte aplicable.
• Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, cuando exista personal laboral.
• Ley 12/2014, de Transparencia y de Acceso a la Información Pública de Canarias, cuando corresponda.

3. Principios y compromisos

• Tolerancia cero ante cualquier discriminación, violencia o acoso.
• Igualdad de trato y oportunidades.
• Lenguaje e imagen inclusivos y no discriminatorios.
• Selección y convocatorias mediante criterios objetivos y transparentes.
• Fomento de la participación femenina y de una presencia equilibrada en los órganos de decisión.
• Conciliación y corresponsabilidad en horarios, viajes y competiciones.
• Accesibilidad y ajustes razonables cuando sean necesarios.
• Prevención de represalias frente a quienes comuniquen hechos de buena fe.

4. Organización y responsabilidades

Responsable de Igualdad y Delegado de Protección al Menor: Adán Sánchez Álvarez · info@ctmdefense.es · 676 560 123

5. Canal de contacto

Consultas o comunicaciones relacionadas con igualdad, discriminación, acoso o protección: info@ctmdefense.es .

6. Vigencia y revisión

La política será revisada al menos anualmente y cuando se produzcan cambios normativos, organizativos o circunstancias que aconsejen su actualización.

1. Objeto

Prevenir, detectar y actuar frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en cualquier actividad relacionada con el Club.

2. Definiciones

3. Ámbito

Comprende entrenamientos, instalaciones, competiciones, desplazamientos, viajes, reuniones, eventos y comunicaciones o espacios digitales vinculados a la actividad del Club.

4. Principios de actuación

• Confidencialidad y protección de datos.
• Diligencia y actuación sin dilaciones indebidas.
• Imparcialidad y derecho de audiencia.
• Presunción de inocencia.
• Protección frente a represalias.
• Protección de la persona afectada.
• Respeto a la dignidad de todas las personas implicadas.

5. Canal

6. Procedimiento

1. Comunicación. La persona afectada o quien tenga conocimiento de los hechos podrá comunicarlos al Club.
2. Protección inicial. Se valorarán de inmediato las medidas necesarias para proteger a la persona afectada y evitar represalias.
3. Investigación. Será realizada por persona o comisión imparcial y sin conflicto de interés, respetando la confidencialidad y el derecho de audiencia.
4. Resolución. Se documentarán las conclusiones y, cuando proceda, las medidas preventivas, correctoras o disciplinarias.

7. Coordinación externa

Cuando existan indicios de delito, situaciones de violencia contra menores o circunstancias que requieran intervención externa, se actuará conforme a las obligaciones legales de comunicación a las autoridades u organismos competentes.

8. Formación y seguimiento

El Club promoverá formación periódica y recordará la existencia del protocolo al inicio de cada temporada.

1. Objeto y alcance

Proteger a niños, niñas y adolescentes que participan en las actividades del Club y prevenir cualquier forma de violencia, maltrato, abuso, negligencia, acoso o trato inadecuado.

2. Delegado de Protección

3. Prevención

• Código de conducta para todas las personas que trabajan o colaboran habitualmente con menores.
• Límites adecuados en el contacto físico y respeto a la intimidad.
• Normas específicas de privacidad en vestuarios, aseos y zonas de cambio.
• Regla organizativa de evitar, siempre que sea posible, situaciones innecesarias de aislamiento de un adulto con un menor.
• Uso responsable de comunicaciones privadas y redes sociales.
• Autorizaciones y planificación de desplazamientos, viajes y pernoctaciones.
• Aplicación de la política de derechos de imagen y privacidad de menores.
• Acreditación del requisito legal relativo al Registro Central de Delincuentes Sexuales y de Trata de Seres Humanos cuando la actividad implique contacto habitual con menores.

4. Detección y comunicación

1. Proteger inmediatamente al menor. Si existe peligro actual, se adoptarán las medidas necesarias para apartarlo de la situación de riesgo.
2. Comunicar inmediatamente la situación. Se informará al Delegado de Protección sin esperar a realizar una investigación interna previa.
3. Dejar constancia objetiva. Se registrarán los hechos conocidos, fecha, lugar y personas implicadas, evitando interrogatorios innecesarios al menor.
4. Comunicación externa cuando proceda. Ante indicios de violencia se cumplirán las obligaciones legales de comunicación a servicios sociales, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, Ministerio Fiscal u organismo competente.
5. Situaciones urgentes. Si existe riesgo inmediato para la vida, integridad o seguridad del menor se solicitará asistencia urgente mediante el 112 o las autoridades competentes.
6. Familia. Se informará a padres, madres o representantes legales cuando ello no ponga en riesgo al menor ni interfiera con las actuaciones de protección.

5. Formación

El Club promoverá formación periódica en prevención, detección precoz, actuación y comunicación de situaciones de violencia contra menores.

6. Revisión

El protocolo será revisado periódicamente y después de incidentes relevantes o cambios normativos.

1. Compromiso

El Club promueve un entorno deportivo seguro y respetuoso y rechaza cualquier discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género o características sexuales.

2. Medidas

• Respeto al nombre y trato elegido por la persona en las comunicaciones internas cuando proceda.
• Gestión respetuosa de vestuarios y espacios, garantizando privacidad, dignidad y seguridad.
• Prevención y respuesta frente a insultos, burlas, hostigamiento o exclusión.
• Comunicación inclusiva.
• Formación y sensibilización del personal técnico, responsables y delegados.
• Canal de apoyo: info@ctmdefense.es .

3. Incidentes

Las situaciones de discriminación o acoso se gestionarán a través de los protocolos correspondientes, aplicando confidencialidad, protección frente a represalias y las medidas necesarias para proteger a la persona afectada.

Calendario y acciones

Protocolos y controles operativos

• Organización de actividades con menores evitando situaciones de aislamiento innecesario.
• Normas de privacidad en vestuarios y espacios sensibles.
• Autorizaciones para desplazamientos y viajes cuando resulten necesarias.
• Aplicación de la política de imagen y protección de datos.
• Registro y gestión reservada de comunicaciones e incidentes.
• Revisión periódica de los protocolos.

Obligaciones laborales

• Plan de Igualdad: obligatorio para empresas de 50 o más personas trabajadoras, además de otros supuestos previstos legalmente.
• Registro retributivo: cuando exista personal laboral, deberá mantenerse el registro retributivo conforme a la normativa aplicable.
• Sistema interno de información: se implantará cuando el Club se encuentre dentro de los supuestos legalmente obligados por la Ley 2/2023.

Los datos de participación se actualizarán con la información real de la temporada 2026/27. Hasta disponer del cierre o consolidación de los datos no se publicarán cifras provisionales como si fueran valores definitivos.

Presidencia

Responsable de Igualdad y Protección

Comité de Disciplina Deportiva

Registro retributivo

Si el Club cuenta con personal sujeto a una relación laboral, deberá aplicar las obligaciones de registro retributivo que correspondan conforme al Real Decreto 902/2020.

Plan de Igualdad

Con carácter general, las empresas de 50 o más personas trabajadoras están obligadas a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad, sin perjuicio de otros supuestos en los que pueda resultar obligatorio.

Sistema interno de información

La obligación de disponer de un sistema interno de información conforme a la Ley 2/2023 se aplicará cuando el Club se encuentre dentro de alguno de los supuestos establecidos legalmente.

Protección de menores

El Club aplica las medidas de prevención y protección previstas en la Ley Orgánica 8/2021 en las actividades deportivas en las que participan niños, niñas y adolescentes.

Transparencia

Las obligaciones de publicidad y transparencia se aplicarán cuando el Club se encuentre dentro de los supuestos establecidos por la normativa estatal o autonómica, incluido el régimen aplicable a determinadas subvenciones públicas.

Normativa de referencia

• Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
• Ley 39/2022, del Deporte.
• Ley Orgánica 8/2021, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia.
• Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.
• Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
• Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
• Ley 2/2023, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
• Ley 19/2013, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
• Ley 12/2014, de Transparencia y de Acceso a la Información Pública de Canarias.